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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者馮昭上海23日電)五月天10月初的上海演唱會大爆滿,如今傳出票務單位賣出連大螢幕也沒得看的「牆角票」,事前卻未告知。歌迷不滿4小時演唱會連五月天的人影都沒看到,售票單位至今拒絕補償。

上海新聞晨報今天報導,歌迷憤而投訴,要求票務單位出面解釋,但牛魔王票務網說,「座位是隨機的,只能說聲道歉,不會退款補償」。

歌迷包姌6月得知偶像五月天在上海開演唱會,立刻在牛魔王票務網上訂10月4日的演唱會看台票,票面價為人民幣555元,網站售價780元。

包姌說,雖然加價225元,但因為是網站明碼標價,所以沒有過多質疑。但座位不是自選,而是票務單位分配的。她收到門票座位號是「19台2層39排11座」。

為了看網友一致推薦演唱會,包姌3日晚上就從江蘇淮安坐車趕往上海,因為塞車,坐了13個小時,第二天早晨才到。

4日演唱會當天走進上海體育場,包姌在2樓最後一排角落找到座位時立刻傻眼了。她的座位貼近牆角,左側視野完全被遮擋,舞台看不到,大螢幕看不到,連300多元的看台票都不如。

她當場打電話向牛魔王票務網投訴,但對方只說7個工作日內回覆。

當晚,上海體育場爆滿,看台都坐滿了,根本無法換座位。包姌說,演唱會從晚上7時到11時左右,連五月天的人影都沒看到。受影響的還不止她一人,旁邊的人也是看不見,乾著急。1051023

保障移工權益,有立委提案修法,主張性侵及重傷害的「累犯」雇主,終身不得再聘僱外籍看護工或移工。對此,勞動部贊同修法方向,但民間團體有不同看法。TIWA台灣國際勞工協會、台灣外籍勞動者發展協會等團體都建議,應從在職教育及訓練做起,讓外籍看護工及移工培養正確的性別及勞動意識,才能真正杜絕類似事件發生。

遏止惡雇主制度改革才能治本

「限制雇主終身不得聘僱,恐治標不治本!」TIWA台灣國際勞工協會理事長陳素香表示,雇主犯性侵等罪嫌,已有《刑》法可以懲罰,若加重限制雇主不能終身聘僱,真能罰到雇主嗎?還是懲罰到需要看護人力的受照顧者?若一個家庭只剩性侵累犯的雇主一人可申請看護工,而他被禁止終身不能申請,那家中需要被照顧的人怎麼辦?這背後牽涉長照政策及制度設計。

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陳素香說,與其「頭痛醫頭」,她更傾向改革現行外籍勞工制度;現行外籍勞工不能自由轉換雇主,因此看護工即便身處的工作環境很危險,也很難選擇離開,因此,要解決這個問題必須改革不合理規定,才能真正治本。

台灣外籍勞動者發展協會理事長徐瑞希雖認同修法方向,但對細節有疑慮。她表示,有時加害者不全然是雇主而可能是家人,因此,若認為取消聘僱資格就可有效遏止雇主違法行為,那家人是否需要一併納管?必須再做完整規劃及討論。

相較於立委提案,徐瑞希認為,遏止雇主性侵等犯罪,做好「在職訓練」才是真正關鍵。她表示,有些外籍勞工的母國法令未必像台灣進步或完善,甚至因為來自偏鄉,因此性別意識及勞動意識皆不足,對自身的權益保障也不重視,因此即便被性侵、性騷擾,可能都不知道要求助,也不知保全相關證據,有的甚至因為受侵害太痛苦卻不知求援而乾脆逃跑。

徐瑞希並舉例,她曾到印尼當地的外勞培訓中心參訪過,相關的課程完全對性別及兩性教育沒有著墨,因此當他們來到台灣時,勞動部應要求雇主及看護工進行在職訓練,且融入相關課程,協助他們培養相關權利意識。

台灣國際勞工協會研究員吳靜如也說,看護工被性侵等事件,背後其實反應了在台移工「被孤立化」現況,建議以「在職訓練」取代「職前訓練」,且必須等到移工或看護工上工3到6個月、大概熟悉並了解工作環境及問題之後再舉辦,才能真正有實質幫助,而不是像勞動部只播播教育影片、虛應故事,無助打破移工個別的孤立狀態。

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勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組則表示,針對初次聘僱外籍勞工的雇主,勞動部都會舉辦「聘前講習」,播放影片提高雇主對相關法令的認識;外籍勞工的職業訓練,則正規劃製作「職前講習影片」,未來供來台移工或看護工觀看。至於民間團體建議的「在職訓練」,若要等移工上工一段時間後才辦,恐牽涉「是否放有薪假」及「照顧人力空窗期」等問題,實務操作上比較困難。

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